Enquêtes Internes : une obligation lorsque des faits de harcèlement ou de discrimination sont signalés

Découvrez comment nos experts agréés mènent des enquêtes internes dans les entreprises pour garantir un environnement de travail sûr et respectueux.

Enquête Interne Entreprise (EIE)

La Société Enquête Interne Entreprise (EIE) est, comme son nom l’indique, une société spécialisée dans la réalisation des enquêtes internes pour les entreprises. Ces enquêtes sont devenues obligatoires dès lors que des faits de discrimination ou de harcèlement, moral ou sexuel, sont signalés à l’employeur. Conformément à la jurisprudence récente, il est recommandé d’externaliser les enquêtes internes pour harcèlement ou discrimination afin d’assurer l’impartialité du rapport d’enquête. SAS EIE vous garantie des enquêteurs internes agréés, expérimentés et formés spécifiquement aux Risques Psycho-Sociaux (RPS).

Maël JAN : Enquêteur Interne

Enquêteur agréé depuis plus de 10 ans, je me suis formé aux Risques Psycho-Sociaux en entreprise (RPS) en 2022. Doté d’une expérience solide en Droit (Master 2), alliée à mon expertise de l’audition, je suis à même de résoudre des cas complexes de harcèlement et de discrimination signalés en entreprise.

Co-fondateur du Groupe InQuiro, spécialiste de l’enquête interne en France, j’interviens avec mon équipe sur tout le territoire national.

Notre Affiliation

Membre du Groupe InQuiro

En tant que membre du groupe InQuiro, nous bénéficions d’une expertise mutuelle et reconnue dans le domaine des enquêtes internes. Ce regroupement nous permet de vous offrir des services de haute qualité, assurant des enquêtes rigoureuses et impartiales sur tout le territoire national. Tous les membres d’InQuiro sont des professionnels expérimentés et agréés, exerçant depuis plus de 10 ans.

Les différentes enquêtes internes que nous pouvons mener

Enquête pour Harcèlement Moral ou Sexuel

Nous menons des enquêtes internes approfondies pour identifier et traiter les cas de harcèlement moral ou sexuel au sein de votre entreprise. Ces enquêtes internes peuvent être réalisées à titre préventif. Elles sont obligatoires dès que des faits de harcèlement, qu’ils soient moral ou sexuel, ou que des agissement sexistes sont portés à la connaissance du chef d’entreprise.

Enquête pour Discrimination

Nos experts enquêtent sur les comportements discriminatoires qui pourraient menacer la bonne cohésion de vos équipes. On ressence actuellement 25 critères de discrimination. Les critères les plus fréquement relevés sont ceux en fonction du genre, de l’origine, de l’âge, de la grossesse, de l’orentation sexuelle ou encore du handicap.

Enquête après un Accident du Travail

A la demande de l’employeur, nous enquêtons quand un accident du travail se produit dans l’entreprise. Il est indispensable de mener une enquête interne pour comprendre les circonstances, identifier les causes et déterminer les responsabilités. Cette démarche permet de se conformer aux principes de prévention, assurant ainsi la sécurité et la santé des travailleurs.

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